Вопрос: Работник И. находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (до 19.02.2016). На её место был принят по срочному трудовому договору работник П., которая тоже уходит в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (до 12.10.2017). Какая дата окончания отпуска по уходу за ребёнком в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком П. будет правильной - 19.02.2016 или 12.10.2017? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник И. находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (до 19.02.2016). На её место был принят по срочному трудовому договору работник П., которая тоже уходит в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (до 12.10.2017). Какая дата окончания отпуска по уходу за ребёнком в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком П. будет правильной - 19.02.2016 или 12.10.2017?

Правильной будет дата 12.10.2017. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины до достижения им возраста трех лет.

При этом необходимо иметь в виду, что срочный трудовой договор с П. прекращается с выходом на работу И.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.