Вопрос: 29.12.2014 направила заявление в трудовую инспекцию по факту невыплаты выходного пособия при увольнении. До настоящего времени моя проблема не разрешена. Мой работодатель обещает выплату в течение января. Что делать в случае невыплаты пособия? Как получить от работодателя компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в соответствии со ст. 236 ТК РФ? На основании каких документов выплачивается данная компенсация и как ее правильно рассчитать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

29.12.2014 направила заявление в трудовую инспекцию по факту невыплаты выходного пособия при увольнении. До настоящего времени моя проблема не разрешена. Мой работодатель обещает выплату в течение января. Что делать в случае невыплаты пособия? Как получить от работодателя компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в соответствии со ст. 236 ТК РФ? На основании каких документов выплачивается данная компенсация и как ее правильно рассчитать?

(1) Вы можете сообщить в Государственную инспекцию труда об устранении работодателем нарушения трудового законодательства. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель допустил нарушение срока выплаты выходного пособия при увольнении, и результатом Вашего обращения в Государственную инспекцию труда будет не только выдача инспектором предписания работодателю об устранении выявленных нарушений, но и привлечение работодателя к административной ответственности.

Государственная инспекция труда рассматривает письменные обращения в течение 30 дней с момента регистрации обращения. В исключительных случаях этот срок может быть увеличен, но не более чем на 30 дней.

(2) Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, в добровольном порядке вместе с суммой выходного пособия при увольнении. При этом Вы вправе направить работодателю требование об уплате такой компенсации. В случае невыплаты компенсации Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

(3) Основанием для выплаты денежной компенсации за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, является ст. 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя наступает при нарушении срока таких выплат.

Вопрос расчета денежной компенсации поясним на примере:

- дата увольнения (дата невыплаты выходного пособия) - 29.12.2014;

- дата выплаты выходного пособия - 30.01.2015;

- сумма выплаты, причитающаяся работнику и задержанная работодателем- 50 000 рублей.

В данном случае расчет денежной компенсации будет следующим:

50 000 х 8,25 / 100 х 32 / 300 =440, где:

50 000 - сумма не во время выплаченной заработной платы;

8,25 - ставка рефинансирования на данный момент;

32 - количество дней просрочки за период с 30.12.2014 числа по 30.01.2015;

440 - размер денежной компенсации.

Правовое обоснование:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае ожидания ответа на запрос документов от государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.