Вопрос: Я работаю в маникюрном салоне администратором-менеджером. График работы 2/2 по 12 часов. Сейчас состою на учете в женской консультации по беременности (срок 16 недель). Мой врач выдал мне талон на плановое УЗИ на 22 декабря 2014 г. Это был мой выходной день. В салоне, где я работаю, руководство решило провести плановую инвентаризацию именно 22 декабря. Я о том, что я не приеду, предупредила как минимум за неделю. При расчете заработной платы меня оштрафовали на 2000 рублей за невыход в нерабочую смену. Приказа никакого на этот день не подписывала. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в маникюрном салоне администратором-менеджером. График работы 2/2 по 12 часов. Сейчас состою на учете в женской консультации по беременности (срок 16 недель). Мой врач выдал мне талон на плановое УЗИ на 22 декабря 2014 г. Это был мой выходной день. В салоне, где я работаю, руководство решило провести плановую инвентаризацию именно 22 декабря. Я о том, что я не приеду, предупредила как минимум за неделю. При расчете заработной платы меня оштрафовали на 2000 рублей за невыход в нерабочую смену. Приказа никакого на этот день не подписывала. Законно ли это?

Работодатель допустил нарушения трудового законодательства, которое устанавливает запрет на привлечение к работе в выходные дни беременных женщин и ограничивает удержания из заработной платы (штрафы в качестве оснований для удержания не предусмотрены).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.