Вопрос: Я была уволена по сокращению штата со скорой помощи 15.10.2014. 15.12.2014 я получила компенсацию за 2 месяц безработицы от бывшего работодателя. 15.01.2015 я обратилась к работодателю за выплатой компенсации за 3 месяц, предоставив справку из Центра занятости и копию трудовой книжки. Выплату обещали произвести не раньше февраля. Правомерны ли действия работодателя, если все документы мной были сданы в срок и в полном объеме? Каковы сроки выплаты компенсации за 3 месяц безработицы при увольнении по сокращению штата? На какие нормативные документы надо сослаться в разговоре с бывшим работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была уволена по сокращению штата со скорой помощи 15.10.2014. 15.12.2014 я получила компенсацию за 2 месяц безработицы от бывшего работодателя. 15.01.2015 я обратилась к работодателю за выплатой компенсации за 3 месяц, предоставив справку из Центра занятости и копию трудовой книжки. Выплату обещали произвести не раньше февраля. Правомерны ли действия работодателя, если все документы мной были сданы в срок и в полном объеме? Каковы сроки выплаты компенсации за 3 месяц безработицы при увольнении по сокращению штата? На какие нормативные документы надо сослаться в разговоре с бывшим работодателем?

Работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за третий месяц в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы в организации, после вашего обращения к работодателю с заявлением, трудовой книжкой и справкой органа службы занятости населения.

Таким образом, если Вы обратились к работодателю за выплатой выходного пособия за третий месяц 15.01.2015 г., то он обязан его выплатить в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы в организации, т.е. после 15.01.2015.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦПС от 02.03.1988 N 113/6-64, выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.