Вопрос: Работаю и дополнительно получаю высшее образование впервые в учреждении, имеющем государственную аккредитацию. Работодатель не отпускает в учебный отпуск, заставляет брать в это время ежегодный оплачиваемый отпуск. Знаю, что это незаконно. Собираюсь обратиться в инспекцию по труду, но предполагаю, что в случае проверки работодатель скажет, что он был не в курсе предстоящей учебы. Как правильно нужно оформить документы на ученический отпуск? Обычно справка-вызов просто отдается на руки руководителю и нигде не регистрируется (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю и дополнительно получаю высшее образование впервые в учреждении, имеющем государственную аккредитацию. Работодатель не отпускает в учебный отпуск, заставляет брать в это время ежегодный оплачиваемый отпуск. Знаю, что это незаконно. Собираюсь обратиться в инспекцию по труду, но предполагаю, что в случае проверки работодатель скажет, что он был не в курсе предстоящей учебы. Как правильно нужно оформить документы на ученический отпуск? Обычно справка-вызов просто отдается на руки руководителю и нигде не регистрируется.

Вам необходимо написать заявление на предоставление учебного отпуска и приложить к нему справку-вызов.

Указанное заявление Вы можете передать работодателю, предварительно зарегистрировав его как входящий документ или передать под роспись ответственному работнику (например, секретарю руководителя). Вторым вариантом является отправка документов почтовым отправлением с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.