Вопрос: В банке происходит сокращение штата сотрудников. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов и компенсации за неиспользованные отпуска в тот же день, либо официальное сокращение с отработкой 2 месяца. А если банк банкрот или отзыв лицензии, то выплатят ли все положенные выплаты сотруднику? Как лучше поступить - ждать сокращение или принять предложение работодателя? Сокращение официально с 1 февраля (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В банке происходит сокращение штата сотрудников. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов и компенсации за неиспользованные отпуска в тот же день, либо официальное сокращение с отработкой 2 месяца. А если банк банкрот или отзыв лицензии, то выплатят ли все положенные выплаты сотруднику? Как лучше поступить - ждать сокращение или принять предложение работодателя? Сокращение официально с 1 февраля.

В данном случае, решение должны принимать только Вы, поскольку у каждого из предлагаемых работодателем вариантов расторжения трудового договора есть свои недостатки и преимущества.

При этом необходимо иметь в виду, что ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. Выплата денежной компенсации должна быть условием такого соглашения.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена, как при увольнении по соглашению сторон, так и при увольнении по сокращению численности или штата работников организации.

При увольнении по сокращению численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).

При проведении процедур банкротства долги работодателя по заработной плате перед работниками удовлетворяются во вторую очередь.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно п. 4 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.