Вопрос: Обязанность нормирования труда распространяется только на государственные и муниципальные предприятия или также на предприятия и с другими формами собственности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязанность нормирования труда распространяется только на государственные и муниципальные предприятия или также на предприятия и с другими формами собственности?

Трудовое законодательство гарантирует работникам применение систем нормирования труда. Нормирование труда обязаны осуществлять все работодатели (а не только государственные и муниципальные предприятия).

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются:

- государственное содействие системной организации нормирования труда;

- применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 161 ТК РФ).

Согласно ст. 162 ТК РФ введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.