Вопрос: С 27.11.2014 по 26.12.2014 был направлен в командировку в другой город для выполнения служебного задания. 27.11.2014 убыл из своего предприятия в пассажирском вагоне в составе грузового поезда, а прибыл на предприятие для прохождения командировки 04.12.2014 (о чем имеются отметки в командировочном удостоверении). С 05.12.2014 по 24.12.2014 отработал 144 ч согласно табеля, который оформили на предприятии, где находился в командировке. 25.12.2014 убыл из командировки и 26.12.2014 прибыл на свое предприятие. На моем предприятии мне оплатили командировку по норме часов за декабрь месяц, т.е. 183 ч. Правильно ли оплатили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 27.11.2014 по 26.12.2014 был направлен в командировку в другой город для выполнения служебного задания. 27.11.2014 убыл из своего предприятия в пассажирском вагоне в составе грузового поезда, а прибыл на предприятие для прохождения командировки 04.12.2014 (о чем имеются отметки в командировочном удостоверении). С 05.12.2014 по 24.12.2014 отработал 144 ч согласно табеля, который оформили на предприятии, где находился в командировке. 25.12.2014 убыл из командировки и 26.12.2014 прибыл на свое предприятие. На моем предприятии мне оплатили командировку по норме часов за декабрь месяц, т.е. 183 ч. Правильно ли оплатили мне командировку? Как считать время командировки в часах при следовании к месту выполнения командировочного задания?

(1) Правильно, если по месту командировки Вы не привлекались к работе в выходные дни, которые подлежит оплате не менее чем в двойном размере. Период нахождения в командировке, дни нахождения в пути оплачиваются по среднему заработку все дни по графику, установленному в Вашей организации (40-часовая рабочая неделя).

При оплате командировки за ноябрь Вам должны были оплатить также выходные дни (29.11, 30.11), в которые Вы находились в пути.

Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

(2) Время следования к месту командировки считается в днях по графику Вашей организации. За дни нахождения в пути, работнику выплачивается средний заработок. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, для расчета которого не важна продолжительность рабочего дня.

Правовое обоснование:

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12. 2007 г. N 922, установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки. Дни отъезда/приезда, дни нахождения в пути в период командировки относятся к дням выполнения работы, трудовой функции, так как работники направляются в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения, поэтому осуществление самой поездки во время командировки также относится к привлечению работника к работе, а время поездки подпадает под понятие рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), в которое работник исполняет свои трудовые обязанности (в данном случае связанные с командировкой).

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.