Как быть в ситуации, если трудовой договор и договор о материальной ответственности был подписан только в ноябре? На данный момент (на январь) сотрудник не утроен официально и не получает "белую" заработную плату, хотя все документы находятся у руководства, а второй экземпляр трудового договора находится у сотрудника.
Поскольку Вы заключили (подписали) с работодателем трудовой договор, то трудовые отношения между вами считаются возникшими, а Вы - официально трудоустроенным, за исключением случая, если Вы не приступили к работе в день начала работы. Невыполнение работодателем обязательств перед работником не имеет для возникновения трудовых отношений никакого значения.
Вы имеете право на получение заработной платы, предусмотренной Вашим трудовым договором.
Если работодатель выплачивает Вам заработную плату не в том размере, который установлен трудовым договором, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ч. 3 ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру
