Вопрос: Как, не нарушая положений ТК РФ, уволить сотрудника, который приходит и уходит вовремя, но однако 8-часовой рабочий день демонстративно не работает (провоцирует коллег на разговоры не по существу работы, а также высказывает своё негативное мнение о руководстве компании вслух)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как, не нарушая положений ТК РФ, уволить сотрудника, который приходит и уходит вовремя, но однако 8-часовой рабочий день демонстративно не работает (провоцирует коллег на разговоры не по существу работы, а также высказывает своё негативное мнение о руководстве компании вслух)?

За умышленное неисполнение трудовых обязанностей Вы вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в установленном ТК РФ порядке.

При повторном совершении дисциплинарного проступка, при наличии у работника дисциплинарного взыскания, работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.