Вопрос: По результатам аттестации рабочих мест в 2010 г. установлен класс вредности 3.2. По результатам специальной оценки установлен класс 3.1. Отменен дополнительный отпуск. Вправе ли работодатель отменить дополнительный отпуск, если условия труда не менялись? Или завышен был класс вредности при аттестации рабочих мест? Каким образом работодатель может сохранить дополнительный отпуск работникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По результатам аттестации рабочих мест в 2010 г. установлен класс вредности 3.2. По результатам специальной оценки установлен класс 3.1. Отменен дополнительный отпуск. Вправе ли работодатель отменить дополнительный отпуск, если условия труда не менялись? Или завышен был класс вредности при аттестации рабочих мест? Каким образом работодатель может сохранить дополнительный отпуск работникам?

Класс условий труда устанавливается с 01.01.2014 на основании результатов специальной оценки условий труда, и он может отличаться от класса, установленного аттестацией рабочих мест. Если класс вредности по результатам специальной оценки условий труда изменился с 3.2 на 3.1, то работодатель вправе не предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск.

Работодатель вправе, но не обязан предоставлять работникам с классом условий труда 3.1 дополнительный оплачиваемый отпуск, если он, а также порядок и условия его предоставления будут предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 12, 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" с 1 января 2014 г. введена специальная оценка условий труда с упразднением аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В силу ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.