Вопрос: Я взяла день отдыха 14 января за работу в выходной день в декабре. Но при этом я отработала в праздник (3 января). Прошу оплатить работу в праздник, но мне говорят, что оплатят только в одинарном размере, т.к. в табеле 14 января стоит выходной, а работа в праздничный день не превышает нормы часов за месяц. Почему отгул вычитают из суммы часов за месяц? Как его должны табелировать? Работаю по "пятидневке", форма оплаты труда - оклад (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я взяла день отдыха 14 января за работу в выходной день в декабре. Но при этом я отработала в праздник (3 января). Прошу оплатить работу в праздник, но мне говорят, что оплатят только в одинарном размере, т.к. в табеле 14 января стоит выходной, а работа в праздничный день не превышает нормы часов за месяц. Почему отгул вычитают из суммы часов за месяц? Как его должны табелировать? Работаю по "пятидневке", форма оплаты труда - оклад.

Действия работодателя противоречат закону.

Поскольку отгул взят вами в счёт работы в выходной день в декабре, он не может учитываться как компенсация за работу в нерабочий праздничный день 3 января. Норма часов за январь должна быть сокращена на время Вашего отгула.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.