Вопрос: График работы с 8.30 до 17.15, а в пятницу до 16.00 (согласно Правилам внутреннего распорядка для моей должности), также устанавливаются суточные дежурства. В декабре 2014 года суточные дежурства были 6, 15, 21, 25. Переработка составила 40 часов. В декабре 2014 года дни отдыха взять не получилось. Я решила взять их в январе 2015 г., а именно 12, 13, 14, 19, 20. В январе 2015 г. суточные дежурства - 2, 9, 15, 21, 28 (60 часов переработки). Обратившись к начальнику с просьбой оплатить переработку за январь, я получила ответ: "В связи с тем, что ты берешь 40 часов отдыха за декабрь 2014 г., фонд времени в январе будет меньше... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

График работы с 8.30 до 17.15, а в пятницу до 16.00 (согласно Правилам внутреннего распорядка для моей должности), также устанавливаются суточные дежурства. В декабре 2014 года суточные дежурства были 6, 15, 21, 25. Переработка составила 40 часов. В декабре 2014 года дни отдыха взять не получилось. Я решила взять их в январе 2015 г., а именно 12, 13, 14, 19, 20. В январе 2015 г. суточные дежурства - 2, 9, 15, 21, 28 (60 часов переработки). Обратившись к начальнику с просьбой оплатить переработку за январь, я получила ответ: "В связи с тем, что ты берешь 40 часов отдыха за декабрь 2014 г., фонд времени в январе будет меньше (не 120 часов по табелю, а 80), поэтому переработка за январь будет оплачена в размере 20 часов". Правомерно ли это?

Нет, неправомерно.

Время отдыха, предоставленного Вам в связи с переработкой в декабре, не может учитываться, как компенсация за переработку в январе.

Правовое обоснование:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.