Вопрос: Я являюсь аспирантом заочной формы обучения. Статья 173.1 ТК РФ содержит гарантии лицам, совмещающих работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации. Данный отпуск аспирантам не обусловлен какими-либо причинами. Соответственно, основанием предоставления отпуска является справка с места учебы. Отпуск предоставляется в удобное для аспиранта время, что следует из нормы ТК РФ. В статье 173.1 ТК РФ указано, что аспиранты имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 календарных дней. Как надлежит трактовать понятие "ежегодные"? Какой период времени считать годом, один раз... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь аспирантом заочной формы обучения. Статья 173.1 ТК РФ содержит гарантии лицам, совмещающих работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации. Данный отпуск аспирантам не обусловлен какими-либо причинами. Соответственно, основанием предоставления отпуска является справка с места учебы. Отпуск предоставляется в удобное для аспиранта время, что следует из нормы ТК РФ. В статье 173.1 ТК РФ указано, что аспиранты имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 календарных дней. Как надлежит трактовать понятие "ежегодные"? Какой период времени считать годом, один раз в который можно реализовать это право? Это учебный год, календарный год или в данном случае речь идет об отработанном у работодателя времени? То есть, если конкретно, период работы у работодателя с 20 мая 2013 года, дополнительный отпуск в 30 календарных дней, как аспиранту, в графике стоит на апрель 2014 года. Соответственно 20 мая 2014 года будет год, как я работаю у данного работодателя. Правомерно ли требовать предоставления дополнительного отпуска 30 календарных дней в июле или августе 2014 года, как уже за следующий год работы у данного работодателя? То есть, действует ли тут аналогия с ежегодными оплачиваемыми отпусками, где за год принимается фактически отработанный работником период времени?

Согласно указанной статье дополнительный оплачиваемый отпуск аспиранту предоставляется по критерию времени, отработанному у работодателя, то есть за рабочий год аспиранта. Работник имеет право требовать отпуск 30 календарных дней по ст. 173.1 ТК РФ в любое время рабочего года. В данном случае можно сказать, что действует аналогия с ежегодными оплачиваемыми отпусками, где за год принимается фактически отработанный работником период времени.

Согласно ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 173.1 ТК РФ, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.

Согласно ст. 177 ТК РФ, к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Согласно ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.