Вопрос: Я скоро должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако мне сообщили, что организации, в которой я числюсь уже нет (т.е. она как бы есть, но уже находится в другом регионе). Подозреваю, что, скорее всего, это произошло в конце 2013 г. - начале 2014 г. Все сотрудники были уволены и зачислены в другую организацию. Меня в известность не поставили. Теперь все рабочие места заняты в новой организации. Мне предложили 2 варианта: либо другую работу, которая меня не устраивает (ниже должность, худшие условия труда), либо я ищу работу сама, а они ведут мою трудовую книжку. Я понимаю, что второй вариант незаконен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я скоро должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако мне сообщили, что организации, в которой я числюсь уже нет (т.е. она как бы есть, но уже находится в другом регионе). Подозреваю, что, скорее всего, это произошло в конце 2013 г. - начале 2014 г. Все сотрудники были уволены и зачислены в другую организацию. Меня в известность не поставили. Теперь все рабочие места заняты в новой организации. Мне предложили 2 варианта: либо другую работу, которая меня не устраивает (ниже должность, худшие условия труда), либо я ищу работу сама, а они ведут мою трудовую книжку. Я понимаю, что второй вариант незаконен. На что я могу рассчитывать?

На период отпуска по уходу за ребёнком за Вами сохраняется прежняя должность. Факт увольнения всех сотрудников не освобождает организацию - работодателя от выполнения своих обязанностей перед Вами.

По окончании отпуска по уходу за ребёнком Вы можете выйти на работу в организацию, в которой трудоустроены. В связи с невозможность предоставления Вам работы организация-работодатель обязана оплачивать Вам время простоя в размере не менее двух третей Вашей средней заработной платы.

Уволены Вы можете быть либо в связи с ликвидацией организации, либо по сокращению штата. При увольнении по данным основаниям Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения Вы не устроитесь на другую работу, Вам выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого Вам следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

Уведомить Вас об увольнении работодатель обязан не менее чем за два месяца.

В случае уклонения организации-работодателя от исполнения вышеуказанных обязанностей Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.