Вопрос: Работнику было выдано медицинское заключение, согласно которому его следовало на постоянной основе перевести на другую работу, на тот момент отсутствовавшую у работодателя. В связи с этим работник был уволен в сентябре 2015 года. В декабре работодатель ввел новую должность, на которую был принят этот уволенный работник. Должна ли организация удерживать с работника суммы, выплаченные ему при увольнении? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2015 г.)

Работнику было выдано медицинское заключение, согласно которому его следовало на постоянной основе перевести на другую работу, на тот момент отсутствовавшую у работодателя. В связи с этим работник был уволен в сентябре 2015 года. В декабре работодатель ввел новую должность, на которую был принят этот уволенный работник. Должна ли организация удерживать с работника суммы, выплаченные ему при увольнении?

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2015 г., с. 69-70.

Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы была произведена им законно, следовательно, оснований для удержания пособия при повторном трудоустройстве гражданина на другую должность нет.

Обоснование. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора, в частности в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с выданным медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), такому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым производятся удержания из заработной платы.

Такого основания, как повторное трудоустройство к тому же работодателю, в нем нет.

Также отметим, в соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, суммы возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы была произведена работодателем законно, следовательно, удерживать выплаченные суммы выходного пособия при повторном трудоустройстве работника работодатель не вправе.

1 декабря 2015 г.