Вопрос: Сотрудник организации находится на санаторно-курортном лечении. Должна ли медицинская организация выдать на этот период листок нетрудоспособности? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2015 г.)

Сотрудник организации находится на санаторно-курортном лечении. Должна ли медицинская организация выдать на этот период листок нетрудоспособности?

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2015 г., с. 74-75.

Медицинская организация обязана выдать листок нетрудоспособности только при направлении больного на долечивание в специализированные санаторно-курортные учреждения.

Обоснование. В силу п. 31 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при направлении больного на долечивание в специализированные санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения листок нетрудоспособности продлевается медицинским работником по решению врачебной комиссии специализированного санаторно-курортного учреждения на весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня.

Кроме того, больничный лист выдается на весь период лечения и проезда по решению врачебной комиссии:

- при направлении лиц, пострадавших в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (до направления на медико-социальную экспертизу) (п. 32 Порядка выдачи листков нетрудоспособности);

- при направлении медицинскими организациями больных туберкулезом по путевкам в специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения на лечение в случае, когда санаторно-курортное лечение заменяет стационарное лечение, а также на долечивание после стационарного лечения (п. 33 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

1 декабря 2015 г.