Вопрос: В организации на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, временно приняли работницу, которая за год до выхода основной сотрудницы ушла в декретный отпуск и затем в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Можно ли в данном случае уволить временно принятую работницу? Надо ли платить ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет и до трех лет после выхода основной сотрудницы? Или в связи с истечением срока договора женщина прекращает работу? (журнал "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 12, декабрь 2015 г.)

В организации на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, временно приняли работницу, которая за год до выхода основной сотрудницы ушла в декретный отпуск и затем в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Можно ли в данном случае уволить временно принятую работницу? Надо ли платить ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет и до трех лет после выхода основной сотрудницы? Или в связи с истечением срока договора женщина прекращает работу?

А.Р. Миронова,

руководитель юридического отдела КГ "Аюдар"

Журнал "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 12, декабрь 2015 г., с. 69-70

В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу (ст. 79 ТК РФ).

В данной ситуации важно, какие условия прописаны в договоре с работницей, принятой вместо сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Если в срочном трудовом договоре указано, на время исполнения обязанностей какой сотрудницы заключается договор и когда он прекращает действие (например, с выходом на работу той сотрудницы), увольнение работницы возможно только с наступлением указанного события. До этого момента уволить временно принятую работницу нельзя.

Увольнение "временщика" в связи с истечением срока действия трудового договора при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком судами признается правомерным (апелляционные определения Мосгорсуда от 04.08.2015 по делу N 3324990/15, Свердловского областного суда от 15.07.2015 по делу N 33-10151/2015, ВС Республики Башкортостан от 07.04.2015 по делу N 33-5364/2015).

Согласно Федеральному закону от 19.05.1995 N 81-ФЗ*(1) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы (ст. 15). Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- ежемесячное пособие на ребенка. Размер, порядок назначения, индексации и выплаты устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ (ст. 16).

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ*(2) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Таким образом, с момента прекращения трудового договора с временной работницей она перестает являться лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию, соответственно, у работодателя прекращается обязанность по выплате ей данного пособия.

Другими словами, до выхода основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан платить пособие по уходу за ребенком временной работнице. С выходом основной сотрудницы и прекращением срочного договора с временной работницей работодатель должен прекратить выплату последней пособия по уходу за ребенком.

1 декабря 2015 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

*(2) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".