Вопрос: Два года назад устроилась на работу колористом. Они не пожелали меня устраивать официально, так как много волокиты. Я два года проработала неофициально. Месяц назад меня попросили написать заявление на увольнение, но причину увольнения мне не назвали. Я спросила выплатят ли мне зарплату, на что мне ответили, что да, в день выдачи зарплаты. Я пришла на фирму, зашла к бухгалтеру, она мне сказала, что для меня ничего нет, я спросила к кому мне обратиться с вопросом о зарплате, она мне сказала к начальству, но он в отпуске. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Два года назад устроилась на работу колористом. Они не пожелали меня устраивать официально, так как много волокиты. Я два года проработала неофициально. Месяц назад меня попросили написать заявление на увольнение, но причину увольнения мне не назвали. Я спросила выплатят ли мне зарплату, на что мне ответили, что да, в день выдачи зарплаты. Я пришла на фирму, зашла к бухгалтеру, она мне сказала, что для меня ничего нет, я спросила к кому мне обратиться с вопросом о зарплате, она мне сказала к начальству, но он в отпуске. Что мне делать?

Судя по описанной Вами ситуации Вы были фактически допущены к работе без письменного оформления трудового договора, что является нарушением трудового законодательства. Соответственно Вы вправе реализовывать все права работника, установленные трудовым законодательством, в том числе право на своевременную выплату заработной платы и защиту своих трудовых прав. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.