Вопрос: Мне объявлен приказом выговор (январь 2015 г.), о материальном наказании ни слова. При оформлении оценочного листа на выплату стимулирующей части за период с сентября по декабрь 2014 года возник вопрос о лишении меня этой выплаты в связи с выговором. Насколько правомочны такие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне объявлен приказом выговор (январь 2015 г.), о материальном наказании ни слова. При оформлении оценочного листа на выплату стимулирующей части за период с сентября по декабрь 2014 года возник вопрос о лишении меня этой выплаты в связи с выговором. Насколько правомочны такие действия?

Действия работодателя не правомерны, если в период с сентября по декабрь 2014 года Вы надлежащим образом выполняли свои должностные обязанности и выполнили все показатели (условия) премирования, предусмотренные для назначения Вам премии.

Если Вы были привлечены к дисциплинарной ответственности в виде выговора в январе 2015 за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в период, за который начисляется премия (с сентября по декабрь 2014 года), и Вы не выполнили показатели (условия) премирования, то работодатель вправе не начислять и не выплачивать Вам премию.

Невыплата премии не является мерой дисциплинарной ответственности и не должна быть указана в приказе о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.