Вопрос: У нас в организации произошла смена правовой формы с ОАО на АО. Нужно ли на основании этого вносить изменения в локальные акты компании по охране труда, ведь смысл их никак не меняется? Несет ли это еще какие-то изменения в работе по охране труда в организации? Если да, то какие и с чего начать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации произошла смена правовой формы с ОАО на АО. 1. Нужно ли на основании этого вносить изменения в локальные акты компании по охране труда, ведь смысл их никак не меняется? 2. Несет ли это еще какие-то изменения в работе по охране труда в организации? 3. Если да, то какие и с чего начать?

Само по себе изменение организационно-правовой формы компании не влечет необходимости изменения локальных актов компании по охране труда, изменения в работе по охране труда.

При этом, если помимо изменения организационно-правовой формы компании произошли еще какие-либо изменения, то возможно, понадобятся изменения в работе по охране труда в зависимости от конкретных изменений. Например, понадобится внеплановая специальная оценка условий труда (при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест), или внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций (при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 указанной статьи случаев.

Согласно п. 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29), внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

- при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

- при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

- по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

- после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;

- при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.