Вопрос: С работником расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата сотрудников до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно ст. 180 Трудового кодекса, ему полагается дополнительная денежная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ст. 318 государственные гарантии работнику, увольняемому в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С работником расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата сотрудников до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно ст. 180 Трудового кодекса, ему полагается дополнительная денежная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ст. 318 государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, прошу разъяснить, какое максимальное количество выплат может быть произведено сокращенному сотруднику: шесть - с учетом сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства за первый-шестой месяцы, с зачетом дополнительной денежной компенсации, предусмотренной ст. 180 ТК РФ или семь - с учетом сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства за первый-шестой месяцы и дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении?

Максимально количество выплат работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 8 выплат, в них включаются:

- средний месячный заработок (выходное пособие) (ст. 318 ТК РФ);

- до 2-х средних месячных заработков (дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении) (ст. 180 ТК РФ);

- 2 средних месячных заработка, если в течение 3-х месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу (ст. 318 ТК РФ);

- 3 средних месячных заработка (в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 4, 5, 6 месяца со дня увольнения) (ст. 318 ТК РФ).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.