Вопрос: Мой муж работал в организации официально неустроенным. Решил уволиться, просто предупредив об этом начальство, не отработав 2 недели. Причиной увольнения была несвоевременность выдачи заработной платы, а если она и выдавалась, то частично, с интервалом в 2 недели. Теперь работодатель грозится оштрафовать работника из-за того, что тот не отработал 2 недели. Имеет ли работодатель право оштрафовать работника и должен ли работник будучи официально неоформленным отрабатывать 2 недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работал в организации официально неустроенным. Решил уволиться, просто предупредив об этом начальство, не отработав 2 недели. Причиной увольнения была несвоевременность выдачи заработной платы, а если она и выдавалась, то частично, с интервалом в 2 недели. Теперь работодатель грозится оштрафовать работника из-за того, что тот не отработал 2 недели. Имеет ли работодатель право оштрафовать работника и должен ли работник будучи официально неоформленным отрабатывать 2 недели?

(1) Не имеет, удержания из заработной платы в виде штрафов не предусмотрены.

(2) Должен, трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным, если работник был допущен к работе.

Кроме того, заявление об увольнении по собственному желанию должно быть направлено работодателю в письменной форме.

При отсутствии работника на работе по неуважительной причине работник может быть уволен за прогул.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.