Вопрос: Знаю организацию, которая на основании внутреннего приказа постоянно выплачивает зарплату через 45 дней после окончания оплачиваемого месяца: к примеру, за январь - аванс 1 марта, зарплата 15 марта. Законно ли это? Не является ли это задержкой зарплаты на 30 дней? Читал закон про задержку зарплаты на 15 дней, но там не указано, от какой даты эти дни отсчитывать - от дня "привычной" выдачи зарплаты или с 1 числа месяца, следующего за оплачиваемым (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Знаю организацию, которая на основании внутреннего приказа постоянно выплачивает зарплату через 45 дней после окончания оплачиваемого месяца: к примеру, за январь - аванс 1 марта, зарплата 15 марта. Законно ли это? Не является ли это задержкой зарплаты на 30 дней? Читал закон про задержку зарплаты на 15 дней, но там не указано, от какой даты эти дни отсчитывать - от дня "привычной" выдачи зарплаты или с 1 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Нет, не законно. Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца, то есть не менее двух раз в месяц, за который работник получает зарплату. Указанные Вами сроки выплаты заработной платы могут быть квалифицированы как задержка заработной платы.

Задержку выплаты заработной платы необходимо отсчитывать от дня выплаты заработной платы, который установлен трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.