Вопрос: Я работаю главным финансовым менеджером. На аналогичной одноименной должности в нашем же отделе работает другой сотрудник с окладом больше на 5 тыс. руб. (мать-одиночка с ребенком до 3 лет). Работодатель 23.12.2014. вносит изменения в штатное расписание и уменьшает мне оклад еще на 5 тыс. руб. Только мне. Другой сотруднице - нет, из-за ее льготного статуса. Я возмущена и уведомление не подписываю, и если не подпишу до 23 февраля 2015 - меня уволят. Но у меня есть рабочая 2 группа инвалидности, ограничение трудовой деятельности - не установлено, отсутствует. Ранее я не сообщала об инвалидности. Но сейчас я уведомила работодателя о своей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю главным финансовым менеджером. На аналогичной одноименной должности в нашем же отделе работает другой сотрудник с окладом больше на 5 тыс. руб. (мать-одиночка с ребенком до 3 лет). Работодатель 23.12.2014. вносит изменения в штатное расписание и уменьшает мне оклад еще на 5 тыс. руб. Только мне. Другой сотруднице - нет, из-за ее льготного статуса. Я возмущена и уведомление не подписываю, и если не подпишу до 23 февраля 2015 - меня уволят. Но у меня есть рабочая 2 группа инвалидности, ограничение трудовой деятельности - не установлено, отсутствует. Ранее я не сообщала об инвалидности. Но сейчас я уведомила работодателя о своей рабочей группе инвалидности и прошу аннулировать уведомление о сокращении зарплаты, как явно ухудшающее условия оплаты труда меня - инвалида относительно другого работника (ст. 23 ФЗ N 181-ФЗ). Реакции никакой. Я вновь пишу заявление и снова ссылаюсь на ст. 23 ФЗ 181-ФЗ и прошу установить равный оклад по одноименным должностям. Мне угрожали, что вообще сократят, чтобы я подписала. Я не подписала. Срок истекает 23 февраля 2015. 1) Как защитить свои права инвалида не уменьшать мне зарплату относительно другого работника на одноименной должности? 2) Законно ли уменьшение мне зарплаты относительно другого работника? Как трактовать ст. 23 в моей ситуации? Правильно ли я ее понимаю? 3) Может ли работодатель меня сократить законно, если квота на трудоустройство инвалидов работодателем не соблюдена? Я единственный инвалид в организации численностью более 100 чел. насколько мне известно.

1) Условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, в том числе условие о размере заработной платы. Необоснованное изменение условий трудового договора по инициативе работодателя противозаконно.

В случае если изменение условий трудового договора не было связано с изменением организационных или технологических условий труда, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

2) Работодатель обязан обеспечить равную оплату труда за труд равной ценности. Ухудшение положения инвалида по сравнению с другими работниками противоречит закону.

Если сотрудник, находящийся на аналогичной должности с более высокой заработной платой, имеет одинаковую с Вами производительность труда и квалификацию, то действия работодателя по установлению ему более высокой заработной платы незаконны.

Для защиты своих прав в данной части, Вы вправе обратиться в суд.

3) Да, может.

Правовое обоснование:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абз. 3 ч. 3 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.