Вопрос: Работодателем был выпущен приказ о: невыполнении ремонта ввиду отсутствии оборудования в графике ремонта; ответственности за повторный ремонт по причине некачественного ремонта; замечание по качеству сборки оборудования по причине отсутствия у меня опыта в сборке данного элемента. При этом, я являюсь специалистом службы, за которой закреплено данное оборудование (владелец оборудования), а ремонт осуществляет подрядная организация, нанятая руководством общества. Правомерно ли вменять ответственность за качество ремонта персоналу не производящему ремонт? Как должны быть оформлены конкретные мои обязанности? На данный момент у нас 5... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодателем был выпущен приказ о: невыполнении ремонта ввиду отсутствии оборудования в графике ремонта; ответственности за повторный ремонт по причине некачественного ремонта; замечание по качеству сборки оборудования по причине отсутствия у меня опыта в сборке данного элемента. При этом, я являюсь специалистом службы, за которой закреплено данное оборудование (владелец оборудования), а ремонт осуществляет подрядная организация, нанятая руководством общества. Правомерно ли вменять ответственность за качество ремонта персоналу не производящему ремонт? Как должны быть оформлены конкретные мои обязанности? На данный момент у нас 5 специалистов у которых одна должностная инструкция, а ответственность лежит за различные виды оборудования и объём ответственности распределён только на словах. Приказы о неисполнении мною должностных обязанностей стали выходить после того, как работодатель узнал, что я ищу другую работу (после того, как начальник службы не исполнил обещания поднять мне оклад и сделать меня своим заместителем). Тут явные намерения "указать мне моё место". На предыдущей работе я пользовался хорошей репутацией. И моё желание зарабатывать в соответствии со своими знаниями я не считаю поводом загубить мою карьеру. Прошу не сообщать о жалобе в компанию до выяснения подробностей, т.к. это может привести к проблемам и попыткам закрыть этот вопрос задним числом. Могу для подтверждения своей репутации передать Вашим специалистам контакты моего руководства с предыдущего места работы.

Для ответа на вопрос в части правомерности привлечения к ответственности недостаточно информации. В частности, необходимо уточнить, к какому именно виду ответственности, дисциплинарной или материальной, Вы привлекаетесь. Какие меры ответственности к Вам применены. Если Вы привлекаетесь к материальной ответственности, причинён ли работодателю прямой действительный ущерб (уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, необходимость произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Вами третьим лицам), заключён ли договор о полной или коллективной материальной ответственности. Также требуются сведения о том, какую именно должность Вы занимаете и какие у Вас трудовые обязанности.

Должностные обязанности работников могут быть конкретизированы должностной инструкцией. Обязанности по обслуживанию конкретным работником конкретного оборудования могут быть установлены должностной инструкцией или иным локальным нормативным актом работодателя.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, в том числе в случае незаконного привлечения Вас к материальной или дисциплинарной ответственности, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

При необходимости сохранения сведений о Вас как о заявителе в тайне от работодателя Вы вправе указать об этом в своей жалобе. В этом случае государственный инспектор труда обязан воздержаться от сообщения работодателю информации о том, что именно Вы подали жалобу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ч. 2 ст. 358 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.