Вопрос: Я проживаю в городе Тюмени, а работаю на территории района приравненного к Крайнему Северу. По трудовому договору я работаю по восьми часовой недели, по факту я работаю вахтовым методом, что не столь важно, так как оплату проводят полностью и в срок. В связи с ФЗ N 50 от 02.04.2014 г. я написал заявление на льготный оплачиваемый отпуск, на что работодатель выслал мне отказ и письмо с текстом: - согласно ст. 325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проживаю в городе Тюмени, а работаю на территории района приравненного к Крайнему Северу. По трудовому договору я работаю по восьми часовой недели, по факту я работаю вахтовым методом, что не столь важно, так как оплату проводят полностью и в срок. В связи с ФЗ N 50 от 02.04.2014 г. я написал заявление на льготный оплачиваемый отпуск, на что работодатель выслал мне отказ и письмо с текстом: - согласно ст. 325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Однако, следует отметить, что, исходя из содержания статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников организаций, необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации, как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнею Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления. В противном случае не будет достигнута цель нормы в качестве дополнительной гарантии, направленной на реализацию конституционных прав на отдых и на охрану здоровья (Информация Минтруда России, по состоянию на 29.05.2013, "По вопросу применения статьи 325 ТК РФ, касающегося установления порядка определения юридическими лицами, не финансируемыми из различных бюджетов бюджетной системы РФ, предельного размера компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно"), такая же обязанность возложена на работодателя и в отношении членов семьи работника. Порядок оплаты отпусков также подробно изложен в специальном Законе "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". При системном толковании норм закона, просматривается два необходимых условия, наличие которых обязательно для его применения: необходимо работать и проживать в районах Крайнего Севера; аналогичное мнение содержится и в Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). Суд, отказывая в удовлетворении требования, руководствуясь положениями статьи 325 ТК РФ, статьи 33 Закона "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" пришел к выводу, что обязанность работодателя оплатить проезд к месту использования отпуска и обратно обусловлена выездом работника к месту отдыха. Поскольку истец не выезжала в отпуск из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то она лишена возможности получить компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. По моему мнению выше написанный текст ересь, так как все приведенные в нем примеры приведены до выхода ФЗ N 50 от 02.04.2014 г. Прошу Вас рассмотреть вопрос и рассудить стороны.

Действия работодателя правомерны. Если Вы работаете вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и не проживаете в районе Крайнего Севера или в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то согласно действующему законодательству компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Вам не предоставляется.

Также рекомендуем Вам привести условия вашего трудового договора в соответствии с фактически сложившимися трудовыми отношениями.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.