Вопрос: Работаем в кафе. Наш работодатель требует (вплоть до увольнения) прохождения медосмотра (на паспорт здоровья) за наш счет. Оплачивает сначала по безналичному расчету организация, а потом удерживают стоимость осмотра из зарплаты. Что нам делать? Увольняться не хочется, а платить еще и за паспорт (медкнижки мы делаем за свой счет) 3 000 руб. накладно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем в кафе. Наш работодатель требует (вплоть до увольнения) прохождения медосмотра (на паспорт здоровья) за наш счет. Оплачивает сначала по безналичному расчету организация, а потом удерживают стоимость осмотра из зарплаты. Что нам делать? Увольняться не хочется, а платить еще и за паспорт (медкнижки мы делаем за свой счет) 3 000 руб. накладно.

Обязательные медицинские осмотры проводятся за счёт средств работодателя.

Удержание сумм, израсходованных работодателем на проведение обязательных медицинских осмотров, незаконно.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 213 ТК РФ обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.