Вопрос: Поступила на новую работу 5 декабря 2013 года. Ребенок рожден 22 февраля 2012 года, то есть на дату трудоустройства ребенку было 1 годик 9 месяцев и 14 дней. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет с 13 января 2015 года по 22 февраля 2015 года. Имею ли право написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 4,5 лет в связи с выходом нового закона о продления отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Поступила на новую работу 5 декабря 2013 года. Ребенок рожден 22 февраля 2012 года, то есть на дату трудоустройства ребенку было 1 годик 9 месяцев и 14 дней. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет с 13 января 2015 года по 22 февраля 2015 года. Имею ли право написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 4,5 лет в связи с выходом нового закона о продления отпуска по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком, за которым осуществляется уход, возраста трёх лет. Продление отпуска по уходу за одним и тем же ребёнком свыше трёх лет законодательством не предусмотрено. Нормативных актов, увеличивающих максимальную продолжительность отпуска по уходу за ребёнком, не принималось.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.