Вопрос: У нас в компании ведется спор между юристом и отделом кадров. Некоторые сотрудники были приняты на работу по срочному трудовому договору на 2 месяца. Срок трудового договора закончился, но сотрудник продолжает работать. Отдел кадров считает, что срочный трудовой договор считается договором на неопределенный срок и дополнительное соглашение не обязательно оформлять, так как в Трудовом кодексе не прописана обязательность. А юрист утверждает, что дополнительное соглашение обязательно, руководствуясь письмом от 20.11.2006 г. N 1904-6-1 Федеральной службы по труду и занятости. Так нужно ли составлять дополнительное соглашение к срочному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в компании ведется спор между юристом и отделом кадров. Некоторые сотрудники были приняты на работу по срочному трудовому договору на 2 месяца. Срок трудового договора закончился, но сотрудник продолжает работать. Отдел кадров считает, что срочный трудовой договор считается договором на неопределенный срок и дополнительное соглашение не обязательно оформлять, так как в Трудовом кодексе не прописана обязательность. А юрист утверждает, что дополнительное соглашение обязательно, руководствуясь письмом от 20.11.2006 г. N 1904-6-1 Федеральной службы по труду и занятости. Так нужно ли составлять дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о бессрочности, или нет?

Да, нужно.

Правовое обоснование:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.