Вопрос: Работник был принят сроком до 2 месяцев на работу с вредными условиями, где предусматривался дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия в количестве 14 календарных дней. Согласно ст. 291 ТК РФ работнику выплачивается компенсация 2 рабочих дня за месяц работы. Предусматривается ли компенсация при увольнении за вредные условия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник был принят сроком до 2 месяцев на работу с вредными условиями, где предусматривался дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия в количестве 14 календарных дней. Согласно ст. 291 ТК РФ работнику выплачивается компенсация 2 рабочих дня за месяц работы. Предусматривается ли компенсация при увольнении за вредные условия?

Да, предусматривается. Работнику необходимо будет выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Так как положения ст. 291 ТК РФ, являясь специальными, применяются в отношении любых категорий работников, в том числе и работников, работающих во вредных условиях труда, заключивших трудовой договор до 2 месяцев.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.