Вопрос: Пока была в декрете, прошло сокращение штата. Женщину, которая меня заменяла, перевели с ведущего инженера в эксперты в том же отделе и с теми же обязанностями, тем самым оставив ее в штате, а меня сократив. Законно ли это? По исполнении моему ребенку 1,5 лет я вышла на работу, они снова ввели мою единицу, но с другими обязанностями и сказали, что сократят когда ребенку будет 3 года, так как других вакансий нет. Отдел кадров предложил уйти в декрет второй раз пока ребенку нет трех лет, у меня не получилось, но сейчас моему сыну 2 года и 9 месяцев и я узнаю что беременна. Могут ли они меня сократить, так как когда первому ребенку будет три... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Пока была в декрете, прошло сокращение штата. Женщину, которая меня заменяла, перевели с ведущего инженера в эксперты в том же отделе и с теми же обязанностями, тем самым оставив ее в штате, а меня сократив. Законно ли это? 2. По исполнении моему ребенку 1,5 лет я вышла на работу, они снова ввели мою единицу, но с другими обязанностями и сказали, что сократят когда ребенку будет 3 года, так как других вакансий нет. Отдел кадров предложил уйти в декрет второй раз пока ребенку нет трех лет, у меня не получилось, но сейчас моему сыну 2 года и 9 месяцев и я узнаю что беременна. Могут ли они меня сократить, так как когда первому ребенку будет три, я буду на 3 месяце, срок ведь маленький?

1. Нет, не законно. Работодатель не вправе сокращать должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.

2. Нет, не могут. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением штата, не допускается.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением штата не допускается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.