Вопрос: Я работаю в организации по срочному договору с 02.06.2014 и я беременная. В декрет мне 30 марта. Могу ли я взять полный ежегодный отпуск или только за отработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации по срочному договору с 02.06.2014 и я беременная. В декрет мне 30 марта. Могу ли я взять полный ежегодный отпуск или только за отработанное время?

Вы можете воспользоваться полным ежегодным оплачиваемым отпуском перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Воспользоваться полным ежегодным оплачиваемым отпуском ранее, чем перед отпуском по беременности и родам, Вы можете, если истекло шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.