Вопрос: В нашей организации специализированная организация города Сургута провела специальную оценку. Одно рабочее место заведующего автозаправочным комплексом оказалось вакантным, тем не менее это место тоже аттестовали и указали в карте СНИЛСы уволенного полгода назад сотрудника. На наш вопрос, как мы уволенного человека будем ознакамливать с условиями труда, в которых он работал полгода назад, нам специалист организации проводившей специальную оценку ответил так: "Напротив его фамилии напишите слово уволен". Позже до нас дошла информация, что вакантные места не аттестуются, что аттестуются только места, которые заняты работниками. Нам придется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации специализированная организация города Сургута провела специальную оценку. Одно рабочее место заведующего автозаправочным комплексом оказалось вакантным, тем не менее это место тоже аттестовали и указали в карте СНИЛСы уволенного полгода назад сотрудника. На наш вопрос, как мы уволенного человека будем ознакамливать с условиями труда, в которых он работал полгода назад, нам специалист организации проводившей специальную оценку ответил так: "Напротив его фамилии напишите слово уволен". Позже до нас дошла информация, что вакантные места не аттестуются, что аттестуются только места, которые заняты работниками. Нам придется в случае принятия на рабочее место работника, которое мы аттестовали будучи вакантным, еще раз аттестовать?

Да, придётся, поскольку на момент проведения специальной оценки условий труда вакантные рабочие места не были введены в эксплуатацию.

Правовое обоснование:

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.