Вопрос: Мне прислали уведомление, что мое рабочее место из г. Томск переносится в г. Екатеринбург. Если я не согласен работать в г. Екатеринбург, я буду уволен по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса. Реорганизации моего отдела не было. Отдел, в котором я работаю не расформирован, все работники моего отдела продолжают трудится в своих городах на территории РФ. Работодатель хочет моего увольнения и не желает меня сокращать как положено. От увольнения по соглашению сторон работодатель отказывается. Как мне поступить? Надо ли подписывать уведомление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне прислали уведомление, что мое рабочее место из г. Томск переносится в г. Екатеринбург. Если я не согласен работать в г. Екатеринбург, я буду уволен по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса. Реорганизации моего отдела не было. Отдел, в котором я работаю не расформирован, все работники моего отдела продолжают трудится в своих городах на территории РФ. Работодатель хочет моего увольнения и не желает меня сокращать как положено. От увольнения по соглашению сторон работодатель отказывается. Как мне поступить? Надо ли подписывать уведомление?

Условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя только в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Необоснованное изменение условий трудового договора по инициативе работодателя противозаконно.

Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о переводе на другую работу.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.