Вопрос: Меня интересует правильная организация работы вахтеров, дежурных администраторов, сторожей в административном здании по графику "сутки через трое" с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - год) практически, чтобы не нарушать требования законодательства? Достаточно ли для этого четырех человек? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня интересует правильная организация работы вахтеров, дежурных администраторов, сторожей в административном здании по графику "сутки через трое" с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - год) практически, чтобы не нарушать требования законодательства? Достаточно ли для этого четырех человек?

График должен быть составлен так, чтобы продолжительность рабочего времени каждого из данных работников за учётный период не превышала нормальной продолжительности рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени за учётный период рассчитывается исходя из нормальной недельной продолжительности рабочего времени, которая по общему правилу составляет 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников законом может быть установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.

Для того, чтобы соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени при работе сутки через трое, необходимо не менее пяти работников.

Правовое обоснование:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.