Вопрос: Каким образом должна происходить оплата сторожам, работающим в количестве 3 человек согласно графика дежурств в дни, являющиеся праздничными и в субботу и воскресенье? Сторожа работают в будние в ночное время по 12 ч, а в праздники и в субботу и воскресенье по 24 ч (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом должна происходить оплата сторожам, работающим в количестве 3 человек согласно графика дежурств в дни, являющиеся праздничными и в субботу и воскресенье? Сторожа работают в будние в ночное время по 12 ч, а в праздники и в субботу и воскресенье по 24 ч.

Оплата труда в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором.

Оплата труда в праздничные дни осуществляется не менее, чем в двойном размере.

Работа в субботу и воскресенье оплачивается в обычном размере, поскольку данные дни согласно графику сменности являются для вас рабочими.

Правовое обоснование:

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.