Вопрос: Каким образом должна происходить оплата сторожам, работающим в количестве 3 человек согласно графика дежурств в дни, являющиеся праздничными и в субботу и воскресенье? Сторожа работают в будние в ночное время по 12 ч, а в праздники и в субботу и воскресенье по 24 ч (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом должна происходить оплата сторожам, работающим в количестве 3 человек согласно графика дежурств в дни, являющиеся праздничными и в субботу и воскресенье? Сторожа работают в будние в ночное время по 12 ч, а в праздники и в субботу и воскресенье по 24 ч.

Оплата труда в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором.

Оплата труда в праздничные дни осуществляется не менее, чем в двойном размере.

Работа в субботу и воскресенье оплачивается в обычном размере, поскольку данные дни согласно графику сменности являются для вас рабочими.

Правовое обоснование:

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего вре