Вопрос: Вышла в декретный отпуск с 3 февраля, передала лист нетрудоспособности 6 февраля. 26 февраля до сих пор не выплатили декретные, хотя 20 февраля у всех сотрудников был аванс. Работодатель ссылается на то, что у организации пока нет денег. Законно ли он поступает или он вправе выдать мне деньги в день зарплаты (5 марта)? Какое наказание ему грозит, если он нарушает мои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вышла в декретный отпуск с 3 февраля, передала лист нетрудоспособности 6 февраля. 26 февраля до сих пор не выплатили декретные, хотя 20 февраля у всех сотрудников был аванс. Работодатель ссылается на то, что у организации пока нет денег. Законно ли он поступает или он вправе выдать мне деньги в день зарплаты (5 марта)? Какое наказание ему грозит, если он нарушает мои права?

1. Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был выплатить Вам пособие по беременности и родам в ближайший после назначения вышеуказанного пособия день, установленный для выплаты заработной платы в вашей организации, т.е. 20-ого числа.

2. За задержку выплат пособия по беременности и родам работодатель несет административную и материальную ответственность.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.