Вопрос: Я работаю в довольно крупной организации около 10 лет. В 2013 году была вынуждена уволиться по собственному желанию из-за тяжелой болезни ребенка. Через 3 месяца я вновь вернулась в данную организацию, но уже на время декретного отпуска основного работника. С марта 2014 года я нахожусь на больничном (сильно заболела, так как работала практически без выходных и допоздна). В сентябре автоматически перевели на другое декретное место с сохранением должности, но я ничего не подписывала, так как находилась на больничном. Мне позвонили из отдела кадров и сказали, что 16.01.2015 они прекращают со мной срочный договор, и чтобы я подъехала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в довольно крупной организации около 10 лет. В 2013 году была вынуждена уволиться по собственному желанию из-за тяжелой болезни ребенка. Через 3 месяца я вновь вернулась в данную организацию, но уже на время декретного отпуска основного работника. С марта 2014 года я нахожусь на больничном (сильно заболела, так как работала практически без выходных и допоздна). В сентябре автоматически перевели на другое декретное место с сохранением должности, но я ничего не подписывала, так как находилась на больничном. Мне позвонили из отдела кадров и сказали, что 16.01.2015 они прекращают со мной срочный договор, и чтобы я подъехала и забрала свою трудовую книжку, подписала документы. Сказали, что они отправляли заказное письмо (уведомление о прекращении срочного договора) в адрес моей прописки, но я его не получала, так как не имею возможности. Правильно ли поступает данная организация? Основной работник вышел раньше срока указанного в договоре.

Из вашего вопроса непонятно с Вами прекратили срочный трудовой договор по должности, на которую Вы были приняты первоначально или по должности, на которую Вас перевели.

Если Вас увольняют с первоначальной должности, то увольнение в данной ситуации является правомерным, т.к. срок действия вашего трудового договора истек в связи с выходом на работу основного работника.

Трудовое законодательство допускает прекращение срочного трудового договора с одинокой матерью в связи с истечением срока его действия.

Если ваше увольнение произошло с должности, на которую Вас перевели, то действия работодателя неправомерны, т.к. перевод без вашего согласия является незаконным.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно требованиям ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.