Вопрос: Я официально устроилась на работу, когда моему младшему ребенку было 6 месяцев. На данный момент офис в нашем городе закрывается (ребенку 1 год 9 месяцев) и ближайший офис находится за 40 км от моего места жительства. Работодатель требует расторгнуть договор обоюдно и обещает выплатить 2 оклада. Если я откажусь, то меня переведут в ближайший офис. Что мне делать? Имеют ли право меня переводить в офис? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я официально устроилась на работу, когда моему младшему ребенку было 6 месяцев. На данный момент офис в нашем городе закрывается (ребенку 1 год 9 месяцев) и ближайший офис находится за 40 км от моего места жительства. Работодатель требует расторгнуть договор обоюдно и обещает выплатить 2 оклада. Если я откажусь, то меня переведут в ближайший офис. Что мне делать? Имеют ли право меня переводить в офис?

Из вашего вопроса не ясно, ликвидируется ли обособленное структурное подразделение, в котором Вы работаете. Если оно ликвидируется, а головной офис находится в другой местности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовые договоры с работниками только в соответствии с правилами прекращения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации (с предупреждением за 2 месяца и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства).

Если данное обособленное структурное подразделение не ликвидируется, а меняет место нахождения, то работодатель должен предложить Вам переехать с ним в другой город. В случае Вашего несогласия переезжать в другой город в связи с переездом работодателя, последний должен расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с Вашим отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем с выплатой двухнедельного среднего заработка.

При увольнении по соглашению сторон, компенсации согласовываются сторонами трудового договора.

Необходимо также отметить, что работодатель не вправе требовать от Вас расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В силу п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.