Вопрос: С 13 января 2011 года работаю администратором. За весь период работы сложилось несоответствие фактически отработанного мной рабочего времени, допустимому ТК РФ и указанному в Производственном графике на 2011 и 2012, 2013 и 2014 годы. В частности, трудовой договор заключен со "стандартным режимом труда" и окладом, но работу администратора вынужден выполнять круглосуточно, т.к. локальные нормативные акты требуют выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, фактически силами двух администраторов. Табель учёта рабочего времени и штатное расписание мне не доступны, поэтому сколько... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 13 января 2011 года работаю администратором. За весь период работы сложилось несоответствие фактически отработанного мной рабочего времени, допустимому ТК РФ и указанному в Производственном графике на 2011 и 2012, 2013 и 2014 годы. В частности, трудовой договор заключен со "стандартным режимом труда" и окладом, но работу администратора вынужден выполнять круглосуточно, т.к. локальные нормативные акты требуют выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, фактически силами двух администраторов. Табель учёта рабочего времени и штатное расписание мне не доступны, поэтому сколько администраторов числится по документам мне неизвестно. Графики сменности, локальные нормативные акты и должностная инструкция администратора, журналы вскрытия-закрытия помещений имеются. В итоге, мной отработано в 2011 году - 4380 часов, в 2012 - 3792 часов, в 2013 году - 4032, в 2014 году до 1 сентября - 2928 часов. Сверхнормативное рабочее время не оплачено. Из-за отсутствия в организации достоверного учёта рабочего времени и точного учёта сверхурочных работ, оплата за сверхнормативные отработанные часы не производится. Работа в выходные и праздничные дни производится в нарушение ТК РФ, без письменного приказа генерального директора. На требование предоставить письменный приказ на работу в выходные или праздничные дни руководство не реагирует. Оплата за работу в выходные и праздничные дни не производится. Допуск на рабочие места сотрудников в выходные и праздничные дни производится по приказу генерального директора именно администратору (оригиналы имеются), поэтому вынужден выполнять свою работу. Сверхурочная работа документально не оформляется, но практикуется. Графики сменности и графики работы внутри смены администраторам не предоставляются. За весь период работы замечаний не имел. Имею ли я право требовать от работодателя оплаты за сверхурочные работы и работу в выходные и праздничные дни за весь период работы?

Да, можете. Работодатель обязан надлежащим образом оплачивать работникам сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, если такая работа осуществляется по его инициативе и с письменного согласия работников.

Если сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни осуществляется по инициативе работника, то оплачивать такую работу работодатель не обязан.

Необходимо также отметить, что работодатель обязан обеспечить точный учет рабочего времени каждого работника.

Если работодатель отказывает в оплате сверхурочной работы и работы в выходные или праздничные дни, то для защиты своих прав вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по общему правилу с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.