Вопрос: 31 января 2015 года заканчивается мой декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Места в детском саду нет, ребенка оставить не на кого. В связи с этим я написала заявление о предоставлении мне административного отпуска по уходу за ребенком сроком на 6 месяцев. Мне предоставили только 14 дней. И что мне теперь, взять и просто уволиться по собственному желанию, отработав 15 лет, даже не получив никакой компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

31 января 2015 года заканчивается мой декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Места в детском саду нет, ребенка оставить не на кого. В связи с этим я написала заявление о предоставлении мне административного отпуска по уходу за ребенком сроком на 6 месяцев. Мне предоставили только 14 дней. И что мне теперь, взять и просто уволиться по собственному желанию, отработав 15 лет, даже не получив никакой компенсации?

По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель не обязан сохранять за работника должность и предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы сроком на 6 месяцев.

Однако, если Вы не брали ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него, то Вы имеете право взять данный отпуск продолжительностью 28 календарных дней после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Кроме этого, Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об установлении Вам (как одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет) неполного рабочего времени. Это может быть, например, 1 час в день либо 1 день в неделю. Работодатель не вправе отказать Вам. Заработная плата будет выплачиваться в данном случае пропорционально отработанному времени, но это позволит Вам сохранить свое рабочее место.

Если данные варианты Вам не подходят, то остается только увольнение по собственному желанию без выплаты какой-либо компенсации, за исключением случая, если такая компенсация установлена в коллективном или трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.