Вопрос: По решению суда первой инстанции был восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула. Решением областного суда решение было отменено. Вправе ли работодатель требовать возврата выплаты за вынужденный прогул? Вправе ли он не оплачивать заработную плату в период между восстановлением на работе (решение суда первой инстанции) и отменой решения областным судом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По решению суда первой инстанции был восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула. Решением областного суда решение было отменено. Вправе ли работодатель требовать возврата выплаты за вынужденный прогул? Вправе ли он не оплачивать заработную плату в период между восстановлением на работе (решение суда первой инстанции) и отменой решения областным судом?

1. Да, работодатель вправе истребовать в судебном порядке выплаченные работнику денежные средства в качестве вынужденного прогула, но только в том случае, когда отмененное решение суда было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

2. Нет, работодатель не вправе не выплачивать заработную плату за отработанный Вами период времени с момента восстановления на работе до прекращения трудового договора в связи с отменой решения суда. Кроме того, в день увольнения работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.