Вопрос: Работник подал заявление об увольнении, заявление принято с отметкой "отработка 2 недели". Может ли теперь работодатель уволить сотрудника по статье за опоздание (опоздание было до момента подачи заявления)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник подал заявление об увольнении, заявление принято с отметкой "отработка 2 недели". Может ли теперь работодатель уволить сотрудника по статье за опоздание (опоздание было до момента подачи заявления)?

Да, может, но только в том случае, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание, и работодатель надлежащим образом применил к работнику новое дисциплинарное взыскание за опоздание (затребовал от работника письменные объяснения причин опоздания, письменно ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.