Вопрос: Работаю в компании с 20 января 2014 г. Ежегодный отпуск отгуляла 17 дней, остается 11 дней. В 2015 году по графику отпусков отпуск с 25 февраля на 28 дней. С 26 января я взяла отпуск на 12 календарных дней и меня попросили написать еще заявление о переносе отпуска с 25 февраля на 26 января на 12 дней, хотя фактически авансом я просила только на 1 день, так как 11 дней - это был отпуск за прошлый год. Теперь перед больничным по беременности и родам я хочу взять еще 27 дней с 9 февраля (10 марта больничный по беременности и родам) и написала заявление о переносе отпуска с 25 февраля на 9 февраля на 27 дней. Понимаю, что это не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании с 20 января 2014 г. Ежегодный отпуск отгуляла 17 дней, остается 11 дней. В 2015 году по графику отпусков отпуск с 25 февраля на 28 дней. С 26 января я взяла отпуск на 12 календарных дней и меня попросили написать еще заявление о переносе отпуска с 25 февраля на 26 января на 12 дней, хотя фактически авансом я просила только на 1 день, так как 11 дней - это был отпуск за прошлый год. Теперь перед больничным по беременности и родам я хочу взять еще 27 дней с 9 февраля (10 марта больничный по беременности и родам) и написала заявление о переносе отпуска с 25 февраля на 9 февраля на 27 дней. Понимаю, что это не совсем правильно, но так мне изначально сказал работодатель. Теперь он заявление не принимает, говорит, что оно не корректно, и у меня только 16 дней отпуска осталось. Получается, он прав, ведь я не указывала, что 11 дней отпуска беру за 2014 год, а 1 день за 2015 год. Как правильно мне оформить заявление на отпуск на 27 дней?

Из Вашего вопроса не понятно каким образом получается, что у Вас осталось 16 календарных дней отпуска.

Если за предыдущий рабочий год (с 20.01.2014 г. по 19.01.2015 г.) Вы использовали 17 календарных дней отпуска, то у Вас остается еще 11 календарных дней отпуска, которые суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском за текущий рабочий год (с 20.01.2015 г. по 19.01.2016 г.), поскольку неиспользованные дни отпуска "не сгорают".

Если с 26.01.2015 г. Вы используете 12 календарных дней отпуска, то у Вас останется 27 календарных дней отпуска, которые в полном размере Вы будете вправе использовать непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

Если Вы хотите воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском (оставшиеся 27 календарных дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам, который начинается 10.03.2015 г., то Вам необходимо написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.02.2015 г.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.