- Главная
- Вопрос: Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 5 июня 2015 года моему ребенку исполняется 3 года. Значит, 6 июня 2015 года я должна выйти на работу. Но ребенка берут в садик только с сентября 2015 года. То есть до этого времени мне не с кем его оставить и на работу я выйти не могу. Я понимаю, что могу договориться с работодателем и написать на эти почти три месяца заявление на отпуск за свой счет. Но если работодатель не пойдет мне на встречу и скажет увольняться? Или закон все же защищает молодых матерей в таком случае? Что делать в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 5 июня 2015 года моему ребенку исполняется 3 года. Значит, 6 июня 2015 года я должна выйти на работу. Но ребенка берут в садик только с сентября 2015 года. То есть до этого времени мне не с кем его оставить и на работу я выйти не могу. Я понимаю, что могу договориться с работодателем и написать на эти почти три месяца заявление на отпуск за свой счет. Но если работодатель не пойдет мне на встречу и скажет увольняться? Или закон все же защищает молодых матерей в таком случае? Что делать в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ