- Главная
- Вопрос: Мой муж работает более 5 лет на одном предприятии. Сейчас всех сотрудников отдела, в котором он работает, просят написать заявление на увольнение и заявление о приеме на работу в другую организацию (при этом место работы и функционал не меняется), мотивируя тем, что в кризисной ситуации эта мера необходима. Заработную плату обещали оставить на прежнем уровне, но не официально как ранее, а "в конвертах", на карту будет только перечисление оклада. Некоторые сотрудники пока никаких документов не подписывали, но руководство требует. Разве это не является прямым нарушением трудового законодательства и не ухудшает материальное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Мой муж работает более 5 лет на одном предприятии. Сейчас всех сотрудников отдела, в котором он работает, просят написать заявление на увольнение и заявление о приеме на работу в другую организацию (при этом место работы и функционал не меняется), мотивируя тем, что в кризисной ситуации эта мера необходима. Заработную плату обещали оставить на прежнем уровне, но не официально как ранее, а "в конвертах", на карту будет только перечисление оклада. Некоторые сотрудники пока никаких документов не подписывали, но руководство требует. Разве это не является прямым нарушением трудового законодательства и не ухудшает материальное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ