Вопрос: Сотрудник не выходит на работу. Отправлялись телеграммы и заказные письма с описью и уведомлением с просьбой явиться и дать объяснения отсутствия. Письма вернулись, телеграммы не были получены сотрудником. Единица в штатном расписании занята, трудоустроить нового сотрудника не можем. Какие должны быть дальнейшие действия работодателя? Есть ли у нас основания для увольнения пропавшего сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник не выходит на работу. Отправлялись телеграммы и заказные письма с описью и уведомлением с просьбой явиться и дать объяснения отсутствия. Письма вернулись, телеграммы не были получены сотрудником. Единица в штатном расписании занята, трудоустроить нового сотрудника не можем. Какие должны быть дальнейшие действия работодателя? Есть ли у нас основания для увольнения пропавшего сотрудника?

(1) Можем порекомендовать пытаться узнать причины отсутствия сотрудника на работе (связаться с родственниками, по имеющемуся адресу и т.д.), поскольку для увольнения за прогул необходимо отсутствие уважительных причин.

(2) Оснований для увольнения нет, пока не будут выяснены причины отсутствия сотрудника на работе. Кроме того, для увольнения за прогул необходимо соблюдение порядка привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности (содержится в Правовом обосновании).

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к которым относится, в том числе, прогул (отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, которое применяется за совершение дисциплинарного проступка. В связи с этим работодатель вправе уволить работника за прогул только при соблюдении процедуры, предусмотренной ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель

должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.