Вопрос: Я оперирующий врач стационара в частной клинике. Могут ли меня без моего согласия перевести на работу в организуемую на территории больницы поликлинику с сохранением заработной платы? В трудовом договоре указано, что устраиваюсь на должность врача отделения стационара. Предлагают подписать приказ о переводе в связи с производственной необходимостью на месяц. Но в отделении сокращают ставки и через месяц ставки, возможно, не будет. Работа в стационаре и поликлинике существенно отличается, я оперирующий лор. На мое предложение о сокращении говорят, что и так уволят за прогулы, т.к. буду "табелироваться" теперь в поликлинике... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я оперирующий врач стационара в частной клинике. Могут ли меня без моего согласия перевести на работу в организуемую на территории больницы поликлинику с сохранением заработной платы? В трудовом договоре указано, что устраиваюсь на должность врача отделения стационара. Предлагают подписать приказ о переводе в связи с производственной необходимостью на месяц. Но в отделении сокращают ставки и через месяц ставки, возможно, не будет. Работа в стационаре и поликлинике существенно отличается, я оперирующий лор. На мое предложение о сокращении говорят, что и так уволят за прогулы, т.к. буду "табелироваться" теперь в поликлинике. Хожу на работу каждый день и выполняю все должностные обязанности. Как поступить в такой ситуации?

Нет, не могут, так как такой временный перевод по инициативе работодателя осуществляется, когда простой либо замещение временно отсутствующего работника вызваны катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и любым исключительным случаем, ставящим под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В вашем случае для временного перевода работника на другую работу необходимо получить его письменное согласие.

Вы имеете право отказать работодателю во временном переводе Вас на другую работу.

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.