Вопрос: Компания обслуживает компьютеры клиентов, с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00. Зачастую решение проблем с компьютером клиента требует закончить начатую работу за рамками начала и окончания рабочего дня, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и еще необходимо присутствие одного работника в субботу и одного работника в воскресенье с предоставлением выходного дня по графику. Суммированный учет рабочего времени хотим ввести в связи с тем, что не можем соблюсти еженедельную норму рабочего времени. Можем ли мы ввести суммированный учет рабочего времени с учетном периодом один месяц? Нет ли нарушений ст. 104... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания обслуживает компьютеры клиентов, с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00. Зачастую решение проблем с компьютером клиента требует закончить начатую работу за рамками начала и окончания рабочего дня, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и еще необходимо присутствие одного работника в субботу и одного работника в воскресенье с предоставлением выходного дня по графику. Суммированный учет рабочего времени хотим ввести в связи с тем, что не можем соблюсти еженедельную норму рабочего времени. 1. Можем ли мы ввести суммированный учет рабочего времени с учетном периодом один месяц? Нет ли нарушений ст. 104 ТК РФ? 2. Можем ли мы предоставлять выходные дни не подряд? Выходные дни предоставляются по графику в разные дни недели (например: работал в субботу, тогда выходные воскресенье и среда, как правило, выходные проставляем в графике по желанию работников). 3. Нужно ли соблюдать при суммированному учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов? 4. Если нужно соблюдать еженедельный непрерывный отдых 42 часа, то можно ли прописать в графике работы и Правилах внутреннего трудового распорядка, что работникам, которым выходные дни предоставлены дни не подряд, начало рабочей смены, следующей за выходным днем, передвигается (или уменьшается) на необходимое количество часов для соблюдения еженедельного непрерывного отдыха 42 часа. 5. Один из работников просит суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, но он хочет работать каждый день без выходных по 8 часов, а потом брать все выходные подряд. Например, в январе 2015 г. норма рабочего времени 183 часа, работник хочет отработать 23 дня по 8 часов (минус предпраздничный час), а потом взять 8 дней выходных, и так каждый месяц - хочет выработать норму рабочего времени без выходных, а потом брать все выходные (специфика его работы позволят выходить на работу в любом режиме). Работник сказал, что примет только обоснованный отказ со стороны трудовой инспекции.

1) Нет. При суммированном учете рабочего времени учетным периодом может быть месяц.

2) Нет, не можете. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.

3) Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (не менее 42 часов) должна соблюдаться при любом режиме рабочего времени.

4) Можно, если при составлении графика сменности будет соблюдена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (не менее 42 часов).

5) Еженедельный непрерывный отдых работника (в том числе, при суммированном учете рабочего времени) должен быть не менее 42 часов. Работать без выходных в течение 23 дней (более 4-х недель подряд) не допускается трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.